Il n'est jamais trop tard pour acquérir de nouvelles connaissances, que ce soit pour le plaisir ou dans l'idée d'une reconversion professionnelle.

En Afrique, on dit que lorsqu'un "vieillard s'éteint, c'est une bibliothèque qui brûle". La citation du poète malien Amadou Hampâté Bâ pourrait s'appliquer aussi ici. Tant le désir de connaissances, la soif de culture est grande parmi les seniors.

De fait, il n'est jamais trop tard pour apprendre. C'est d'ailleurs ce qu'affirme la Commission européenne à travers sa politique d'éducation et de formation des adultes, par le biais du programme "Grundtvig", selon lequel tout citoyen européen de plus de 50 ans peut participer à des échanges de trois à huit semaines, dans les pays de l'Union, dans le cadre d'un programme de volontariat senior. Le but étant d'échanger les compétences autour d'un projet commun (monter une exposition, comparer les systèmes d'aide aux devoirs entre pays...). Chacun étant à même d'acquérir des connaissances spécifiques et une compétence liée à l'activité et au pays découvert. Joli projet!

Hélas, en France, se former et apprendre restent l'apanage de la jeunesse: un salarié français sur dix est en formation à plus de 55 ans contre un salarié suédois sur cinq au même âge! Pourquoi ? "Il y a une inégalité devant la formation continue, dénonce Bernard Quintreau, membre du Conseil économique et social, au titre de la CFDT. Les seniors sont considérés pa [...]